Адвокатска кантора · Област на практика
Кантората работи и с двете страни на трудовото отношение — служители при незаконно уволнение, неизплатени възнаграждения, дисциплинарни наказания и трудови злополуки, и работодатели при правилна процедура по уволнение, изготвяне на трудови договори и защита при проверки от Инспекцията по труда.
Сроковете по КТ са кратки — за оспорване на уволнение имате само 2 месеца от връчване на заповедта, а за дисциплинарни наказания обикновено 14 дни. Обадете се възможно най-рано: ранната намеса често е разликата между добро и слабо процесуално положение.
Популярни услуги
Прозрачни фиксирани цени за повтарящите се услуги. Сложните казуси и съдебни производства се оценяват индивидуално.
Без включени държавни, нотариални и експертни такси
≈ 1467 лв.
Иск за отмяна на заповедта за уволнение, възстановяване на работа и обезщетение за времето без работа. Процесуално представителство пред районен и въззивен съд.
≈ 489 лв.
Събиране на неизплатено трудово възнаграждение, извънреден труд, обезщетение за неизползван отпуск или при прекратяване — чрез заповедно производство или иск пред съд.
≈ 235 лв.
Възражение срещу дисциплинарно наказание (забележка, предупреждение или уволнение) — критично кратки срокове по КТ.
≈ 117 лв.
Подаване на жалба до ИА „Главна инспекция по труда" при нарушения на работодателя — неизплатени заплати, неосигуряване, неспазване на работно време и др.
≈ 1175 лв.
Иск за имуществени и неимуществени вреди при трудова злополука или професионално заболяване — срещу работодателя и/или НОИ.
≈ 391 лв. /месец
Месечен абонамент за фирми с до 30 служители — текуща правна поддръжка по трудови въпроси без хонорар на дело.
За служители
За работодатели
Ако сте служител — свържете се незабавно при получаване на заповед за уволнение или дисциплинарно наказание (срокът за оспорване е кратък). Ако сте работодател — преди да съставите заповедта, за да гарантираме правилна процедура и да избегнем възстановяване на работа.
Минимум информация, с която да започнем процеса бързо.
2 месеца от връчване на заповедта за уволнение (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). При пропускане на срока правото се погасява — затова реакцията трябва да е бърза.
3 години от деня, в който вземането е станало изискуемо (чл. 358 КТ). Заплатите за всеки месец имат собствена давност, така че по-старите вземания могат да са погасени.
Първо — поискайте писмено обяснение и копие от ведомостите. Второ — подайте жалба до Инспекция по труда. Трето — заповедно производство по чл. 410 ГПК или иск пред съд за събиране на сумата с лихва.
Не — по чл. 359 КТ работникът или служителят е освободен от държавни такси и разноски по трудови дела. Адвокатският хонорар е отделен.
Защита по избрани наказателни казуси — лека телесна повреда, документна измама и предупредителни протоколи.
Към областтаДоговори, искови производства, обезщетения, защита на собствеността.
Към областтаУчредяване и преобразуване на дружества, търговски спорове, корпоративно управление.
Към областта